InstagramFacebookВконтакте

Полезная информация

ЗАКОН ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
О квотировании рабочих мест для инвалидов и лиц, испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском крае
(с изменениями на 22 сентября 2015 года)

______________________________________________
Документ с изменениями, внесенными Законом Хабаровского края от 24.12.99 N 174
Законом Хабаровского края от 26.09.00 N 252
Законом Хабаровского края от 26.06.02 N 36
Законом Хабаровского края от 25.02.04 N 171
Кодексом Хабаровского края об административной ответственности от 26.05.04
Законом Хабаровского края от 29.12.04 N 244
Законом Хабаровского края от 31 октября 2007 года N 146
Законом Хабаровского края от 30 июня 2010 года N 16
Законом Хабаровского края от 26 июня 2013 года N 290
Законом Хабаровского края от 30 октября 2013 года N 314
Законом Хабаровского края от 22 сентября 2015 года N 113
______________________________________________

Название Закона изменено -Закон Хабаровского края от 29.12.04 N 244 - См. предыдущую редакцию.

Настоящий закон устанавливает в Хабаровском крае режим квотирования рабочих мест для инвалидов и лиц, испытывающих трудности в поиске работы. Квотирование рабочих мест для инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости населения.

Глава I. Общие положения

Статья 1.

Статья 1.
В настоящем законе под квотой понимается минимальное количество рабочих мест для инвалидов и лиц, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, учитывающее количество рабочих мест, на которых уже трудятся граждане указанных категорий.
Абзац утратил силу с 24 июля 2010 года -Закон Хабаровского края от 30 июня 2010 года N 16- см.предыдущую редакцию.

Часть 2 статьи 1 изменена -Закон Хабаровского края от 26.06.02 N 36- См. предыдущую редакцию.
Статья 1 изменена -Закон Хабаровского края от 29.12.04 N 244-См. предыдущую редакцию.

Статья 1.1

Статья 1.1.
Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в процентах от среднесписочной численности работников организации в соответствии с частью 1 статьи 4 настоящего закона.
Квота для приема на работу лиц, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливается в единицах рабочих мест.
(Статья дополнительно включена с 24 июля 2010 года Законом Хабаровского края от 30 июня 2010 года N 16).

Статья 2.

Статья 2.
Рабочие места, созданные или выделенные в счет установленной квоты, предоставляются проживающим в Хабаровском крае:
инвалидам;
испытывающей трудности в поиске работы молодежи в возрасте до 18 лет (детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, выпускникам детских домов, детям из семей, в которых оба родителя являются инвалидами или признаны в установленном порядке безработными, детям из малообеспеченных семей), получившей среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) (далее - лица,испытывающие трудности в поиске работы), а также подросткам из малообеспеченных семей, достигшим 15-летнего возраста, оставившим образовательную организацию до получения основного общего образования и впервые ищущим работу(далее по тексту - лица, испытывающие трудности в поиске работы); (абзац дополнен с 30.01.2000 г. в соответствии сЗаконом Хабаровского края N 174 от 24.12.99,абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 годаЗаконом Хабаровского края от 26 июня 2013 года N 290- см.предыдущую редакцию,Законом Хабаровского края от 30 октября 2013 года N 314- см.предыдущую редакцию).
Абзац в редакции, введенной в действие с 1 декабря 2007 годаЗаконом Хабаровского края от 31 октября 2007 года N 146- см.предыдущую редакцию, с 24 июля 2010 годаЗаконом Хабаровского края от 30 июня 2010 года N 16- см.предыдущую редакцию).
Преимущественным правом направения на трудоустройство на рабочие места, созданные или выделенные в счет установленной квоты, поьзуются безработные граждане из числа инвалидов и лиц, испытывающих трудности в поиске работы, состоящие на учете в органах службы занятости. (Абзац в редакции, введенной в действие с 8 июля 2013 годаЗаконом Хабаровского края от 26 июня 2013 года N 290- см.предыдущую редакцию).

Статья 3.

Статья 3.
Квота для трудоустройства инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, устанавливается в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Органы государственной власти Хабаровского края и органы местного самоуправления освобождаются от квотирования рабочих мест для инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. (Абзац в редакции, введенной в действие с 8 июля 2013 годаЗаконом Хабаровского края от 26 июня 2013 года N 290- см.предыдущую редакцию).

Глава II. Квотирование рабочих мест для инвалидов

Статья 4.

Статья 4.

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов среднесписочной численности работников.
Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, работодатели осуществляют в порядке, установленном Правительством Хабаровского края. (Абзац дополнительно включен с 1 января 2016 года Законом Хабаровского края от 22 сентября 2015 года N 113).

Статья изменена Законом Хабаровского края от 30 октября 2013 года N 314 - см. предыдущую редакцию.

Статья 5 утратила силу с 8 июля 2013 года - Закон Хабаровского края от 26 июня 2013 года N 290 - см. предыдущую редакцию.

Статья 6 исключена - Закон Хабаровского края от 29.12.04 N 244 - См. предыдущую редакцию.

Статья 7 исключена -Закон Хабаровского края от 29.12.04 N 244 - См. предыдущую редакцию.

Статьи 8 - 12 отменены -Кодекс Хабаровского края об административной ответственности от 26.05.04 - См. предыдущую редакцию.


Глава III. Квотирование рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы

Глава III. Квотирование рабочих мест для лиц, испытывающих трудности в поиске работы

Название главы IIIизменено - Закон Хабаровского края от 29.12.04 № 244 - См. предыдущую редакцию

Статья 13.

Статья 13.
Решениями органов местного самоуправления с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, может быть установлена на срок не менее одного года квота для приема на работу лиц,испытывающих трудности в поиске работы, в размере:
одного рабочего места - для организаций, численность работников которых составляет от 15 до 100 человек;
одного процента от среднесписочной численности работников - для организаций, численность работников которых составляет свыше 100 человек.
Статья 13 изменена - Закон Хабаровского края от 29.12.04 N 244 - См. предыдущую редакцию.

Статья 14.

Статья 14.
Квотирование рабочих мест для лиц, испытывающих трудности в поиске работы, производится на основании договоров, заключаемых между организацией и органами местного самоуправления.
Абзац утратил силу с 24 июля 2010 года -Закон Хабаровского края от 30 июня 2010 года N 16- см.предыдущую редакцию.

Статья 14 изменена-Закон Хабаровского края от 29.12.04 N 244-См. предыдущую редакцию

Статья 15утратила силу с 24 июля 2010 года -Закон Хабаровского края от 30 июня 2010 года N 16- см.предыдущую редакцию.

Статья 16утратила силу с 24 июля 2010 года -Закон Хабаровского края от 30 июня 2010 года N 16- см.предыдущую редакцию.

Глава IV. Заключительные и переходные положения

Статья 17.

Статья 17.
Настоящий закон вступает в силу по истечении трех месяцев со дня его официального опубликования.


Статья 18утратила силу с 24 июля 2010 года - Закон Хабаровского края от 30 июня 2010 года N 16 - см. предыдущую редакцию.

Председатель Законодательной
Думы Хабаровского края
В.А. Озеров


г. Хабаровск
от 28 апреля 1999 года
N 119


Текст документа сверен по:
Официальная рассылка



ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ДУМА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 апреля 1999 года N 486


О Законе Хабаровского края
"О квотировании рабочих мест для инвалидов и лиц, особо нуждающихся в
социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском крае"

Законодательная Дума

постановляет:

1. Принять Закон Хабаровского края "О квотировании рабочих мест для инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском крае".
2. Направить настоящий закон для официального опубликования"


Трудоустройство инвалидов - на контроле хабаровского правительства

Гражданам, имеющим инвалидность, не так просто найти работу. Им готовы помочь в центрах занятости по месту жительства. Для инвалидов выделяются рабочие места согласно закону о квотировании рабочих мест.

Как рассказала директор КГКУ ЦЗН города Хабаровска и Хабаровского района Елена Даниленко, сегодня в городе Хабаровске из 187 предприятий, подпадающих под действие закона о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Квотируемые рабочие места — это минимальное количество рабочих мест, которые работодатель обязан предоставить для трудоустройства инвалидов. Законом Хабаровского края от 28.04.1999 (ред. от 22.09.2015) № 119 «О квотировании рабочих мест для инвалидов и лиц, испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском крае», установлена квота в размере трех процентов среднесписочной численности работников для предприятий и организаций численностью более 100 человек.

Всего с начала 2016 года 118 предприятий Хабаровска и Хабаровского района предоставили в Центр занятости 565 квотируемых вакансий. На данные вакансии специалистами центров занятости населения было выдано 98 направлений, по которым 14 человек были трудоустроены. Остальным было отказано в трудоустройстве по различным причинам: несоответствие по состоянию здоровья, профессиональным качествам, недостаточная квалификация. Иногда и сами инвалиды отказывались занимать некоторые вакансии из-за низкой зарплаты, большого объема работы и неподходящих условий труда.

Тем не менее, считают в хабаровском центре занятости, трудоустроиться инвалиду через центр занятости — реально.

Необходимые документы:

  • заявление о содействии в поиске подходящей работы – заполняется при обращении;
  • паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, документ удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
  • индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке.

При постановке на регистрационный учет гражданин дополнительно может представить следующие документы:

  • трудовую книжку или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;
  • удостоверяющие профессиональную квалификацию, в том числе об ученых степенях и ученых званиях, о профессиональном образовании;
  • справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
  • подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Чем помогает служба занятости

  • Содействует гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям — в подборе необходимых работников.
  • Информирует о положении на рынке труда в Хабаровском крае.
  • Организует профессиональную ориентацию граждан в целях выбора профессии, трудоустройства, профессионального обучения.
  • Оказывает психологическую поддержку безработным гражданам.
  • Содействует самозанятости безработных граждан, то есть помогает организовать индивидуальную трудовую деятельность.
  • Организует оплачиваемые общественные работы.
  • Организует временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе ищущих работу впервые после училища.+
  • Организует профессионального обучения и переобучение инвалидов, пенсионеров, желающих работать.