InstagramFacebookВконтакте

Программы по трудоустройству инвалидов

Трудоустройство инвалидов на квотированных рабочих местах

Квота для трудоустройства инвалидов

Законом Хабаровского края от 28 апреля 1999 г. № 119 "О квотировании рабочих мест для инвалидов и лиц, испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском крае" работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов среднесписочной численности работников.

В соответствии с требованиями действующего законодательства работодатели не только создают или выделяют рабочие места для трудоустройства инвалидов, но и создают инвалидам условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации.

При установлении квоты (создании или выделении рабочих мест) работодатели обязаны учитывать, что большинству инвалидов в индивидуальной программе реабилитации, как правило, рекомендован легкий труд с незначительной физической и эмоциональной нагрузкой, по индивидуальному графику, с уменьшением объема работ, с дополнительными перерывами, работа в благоприятных климатических условиях, в дневное время, на дому.

Согласно абзацу 3 пункта 3 статьи 25 закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять в краевые государственные казенные учреждения центры занятости населения по месту нахождения юридического лица (далее – Центр занятости населения) информацию о наличии вакантных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой.

На территории Хабаровского края государственный надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения выездных плановых и внеплановых проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов осуществляет управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края (далее – Управление)

Нарушение законодательства о занятости населения влечет административную ответственность, в том числе:

1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Инвалиду, желающему трудоустроится на квотированное рабочее место, необходимо обратиться за содействием в поиске подходящей работы в Центр занятости населения по месту жительства с паспортом и индивидуальной программой реабилитации инвалида, разработанной бюро медико-социальной экспертизы, содержащей трудовые рекомендации.

Узнать о наличии вакантных рабочих мест инвалид может через Интернет на официальном сайте комитета по труду и занятости населения Правительства края, пройдя по ссылке http://uprzan.khv.ru/home/soisk/vac.aspx